Омск, 24.07.2015, 20:16

Соглашение о рабочем графике и обязанностях - правомерность требования руководства о заполнении машины перед прибытием на объект

Вопрос №7486980 из г. Омск
опубликован 24.07.2015, 20:16
Я работаю в частной строительной организации водителем, по договору (который, кстати, составлен только в одном экземпляре и находится у руководства) рабочий день начинается с 8.00 и заканчивается 17.00, два выходных - суббота и воскресенье. Я приступаю к работе в 8.00, то есть ставлю на погрузку машину на заводе, а руководство требует, чтобы я был на объекте (строительство дома) к 8.00 уже с загруженной машиной, правы ли они?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет не правы.

Если рабочий день начинается с 8-00, то Вы обязаны к этому времени быть на рабочем месте, а не на объекте.

Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ).

Есть повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

24.07.2015, 20:20
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Если нет приказа об изменении графика рабочего времени, то работодатель однозначно не прав. Если изменяется график работы - это существенное условие труда и Вас должны уведомить об этом за три месяца.

24.07.2015, 20:20
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских