Оплата моей работы составила 4541 р 56 к-13%=4133.56 руб что никак не совпадает с Вашим утверждением!
опубликован 15.03.2009, 09:39
Уважаемый Виталий!
По-моему Губернатор сам не понял что сказал.
Второй ответ Вам дан извините "как глухонемому" - переваривай, мол сам.
Печально, но на вашем предприятии правы.
Дело в том что в соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть в понятие заработной платы входят и ваши +15%.
Если в трудовом договоре стоит Заработная плата ничего не накрутишь.
Если записано, например "оклад", можно плюсовать любые проценты
Удачи Вам, Виталий. Извините, если мой ответ не смог удовлетворить Ваши ожидания
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Учитываются ли заплата за совмещение и эти гонорары?
Дело в том, что сторожа требуют перерасчет, и переработку платить сверх МРОТ.
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Как правильно рассчитать минимальную зарплату для оператора на АЗС в Красноярском крае?
В трудовом договоре указан оклад в размере 1976 руб. Разве это законно?
Включаются ли все указанные надбавки в минимальный размер заработной платы в размере 4330 рублей или начисляются дополнительно?
От какой суммы зарплаты должен начисляться районный коэффициент (уральский).
Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"
Нам объяснили, что со всеми надбавками мыполучем больше, чем 2300, поэтому оклады нам повышать не должны.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут