Права работника на соблюдение трудового законодательства - возможность потребовать выполнение решения суда в своем регионе

Работал охранником по месту жительства (Калужская область), охраняли завод. Работодатель (ЧОП) был из другого региона (Москва). За год работы Москву никто из охранников не посещал. Все мероприятия (приём на работу, выдача трудовых договоров, сбор и выдача документов, выдача зарплаты, увольнение и т.п.) осуществлялись через начальника охраны объекта. Он имел полномочия и печать работодателя. По истечении срока трудового договора (через год) мне выдали на руки мою трудовую книжку без какой-либо записи (не был проведён официально, не выплачивались налоги и перечисления) и осталась задолженность по зарплате. Я, имея неопровержимые доказательства трудовой деятельности в данной организации, обратился с исковым заявлением в суд г. Москвы (документы посылал почтой и на заседании суда по своему ходатайству не присутствовал, ответчик же проигнорировал суд). Суд присудил ответчику выплатить мне существующую задолженность, внести запись в трудовую книжку и выдать мне на руки приказы об увольнении и устройстве на работу. Получив на руки (по почте) копию судебного решения, два исполнительных листа (один на выплату денег, второй на выдачу и оформление документов) обратился в ФССП Москвы, где были возбуждены два исполнительных производства. Прошёл уже год с момента моего обращения в суд и я получаю письмо от работодателя (ответчика), в котором он просит меня явиться к ним в Москву для получения приказов, справки 2-НДФЛ и внесения записи в трудовую книжку. Моя трудовая книжка находится сейчас у другого работодателя и в ней уже имеется запись об устройстве на работу. Вопрос: могу ли я настоять, чтобы ответчик сам приехал в Калугу в отдел кадров моего нынешнего работодателя для внесения записи в трудовую книжку, т.к. у меня нет времени и средств для поездок в другой регион для устранения нарушений ТК моим работодателем (должником)? Как правильно это потребовать?