Существуют ли основания для увольнения по соответствующей статье ТК при нахождении на больничном листе после предупреждения о сокращении заработной платы и отсутствии получения нового трудового договора?

Вопрос №7493341 из г. Челябинск
опубликован 25.07.2015, 16:57

15 мая на работе меня за два месяца предупредили об изменении существенных условии трудового договора (уменьшение заработной платы). 14 мая я сломала руку и до 5 августа буду находится на больничном листе. Должны ли меня уволить 5 августа по соответствующей статье ТК с выплатой двухнедельного пособия, т.к. я не согласна с изменением условий трудового договора, ведь по состоянию на 15 июля я находилась на больничном. 5 августа - последний день больничного листа. Уволиться нужно именно 5 августа, написав заявление о несогласии с новыми условиями? Новый трудовой договор с измененными условиями я не получала.

Читать ответы (3)

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист

из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Могут уволить только 6 августа.Можете подписать приказ с возражением, что не согласны.Обращайтесь в течении 1 месяца в суд с иском о восстановлении.При увольнении должны выплатит 2недельное выходное пособие (ст.178ткрф0

25.07.2015, 17:08

Спросить юриста

Светлана Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

Но тогда 6 августа будет рабочим днем? А не будет ли это означать, что раз я работаю день после истечения срока по новой заработной плате, то, значит, я согласилась с новыми условиями труда?

26.07.2015, 09:56

Спросить юриста