Правовые аспекты получения зарплаты только по сделке в крупной компании - можно ли ограничивать количество работы и как защитить свои интересы?
опубликован 15.03.2009, 16:22
Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я работаю в крупной компании, и получаю зарплату только по сделке. Но работу дают сейчас очень мало (часто пишем заявление за свой счет и нас отправляют домой) хотя другие наши сотрудники ее получают в достаточном количестве. Имеет ли право наша компания так поступать? И что с этим поделать, т.к. сокращать нас не хотят. И я понимаю что они просто вынуждают что бы увольнялись сами.
Андрей, Ваша ситуация очень распространена в настоящее время. Не знаю, что у Вас прописано в договоре. Но должно быть так: оклад(пускай минимальный, но предусмотренный в штатом расписании) плюс проценты по сделке. Тогда можно требовать вместо бесплатного вынужденного отпуска 2/3 от оклада). Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
В соответсвии ли действия управляющей компании действующему законодательству?.
Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя
Запросы жилинспекции о законности управления многоквартирными домами - действия, основания и требуемая документация
У нас в городе из 30 салонов, сейчас осталось около 15 которые еще не перешли под новое руководство.
Ответчик подал отзыв на иск компании о взыскании задолженности.
А меня не кто не увольняет и зарплату не платят с августа месяца 2011 года.
А меня не кто не увольняет и зарплату не платят с августа месяца 2011 года.
Как обезопасить себя при ликвидации организации и приеме на работу в новую компанию во время беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут