Как обезопасить себя при ликвидации организации и приеме на работу в новую компанию во время беременности?

Уважаемая Алёна, добрый день!

Поздравляю Вас с большой радостью, и пусть никакие проблемы не коснуться Вас и ожидаемого ребёнка.

Представляется, что Вам не следует подписывать заявление об увольнении (по собственному желанию), пока Вас не трудоустроят в новую компанию. Предложенный работодателем "механизм" с двумя заявлениями, конечно, упрощает "жизнь" работодателю, т.к. в этом случае он не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) выходные пособия, выплачиваемые при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, однако при наличии конфликтной ситуации и обращении работника в суд, более выгодная позиция будет у работника.

Очень надеюсь, что до суда дело не дойдёт, но тем не менее собирайте любые письменные доказательства. Любые заявления пишите в двух экземплярах одно для себя, другое - работодателю. И ещё, Ваше увольнение это не Ваша проблема, это проблема Вашего работодателя.

_______________

Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 64) установлен запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Согласно статье 145 УК РФ: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

__________________

ВСЕГО ВАМ ДОБРОГО!