Можно сформулировать заголовок таким образом - Правомерны ли действия беременной сотрудницы, нарушающей трудовой распорядок, и возможно ли ее увольнение?

Вопрос №749516 из г. Пермь
опубликован 15.03.2009, 18:20

Я являюсь начальником отдела. В отделе работает женщина, находящаяся на четвертом месяце беременности. Она позволяет себе опаздывать более чем на час, уходить домой раньше времени, уходить втечение дня в больницу, не спросив разрешения и не получив согласия руководителя, крайне небрежно относиться к своим должностным обязанностям. На мои вполне резонные замечания о недопустимости подобного поведения, женщина отвечает, что она беременна и будет вести себя так, как захочет, что ее нельзя уволить, потому что она беременна. Подскажите, правомерны ли таковые действия сотрудницы моего отдела и могу ли я уволить ее за постоянные нарушения трудового распорядка и ненадлежащее исполнения должностных обязанностей? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Людмила, действительно уволить беременную работницу Вы не можете (таков закон) даже за систематическое нарушение трудовой дисциплины. А вот вынести ей дисциплинарное взыскание ввиде замечания или выговора, лишения премии (если у Вас есть Положение о премировании) Вы смело можете. Кроме того, если в течение всей беременности у нее будет неоднократные дисциплинарные взыскания после родов и выхода с больничного Вы вправе ее уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно сформулировать заголовок таким образом - Правомерны ли действия беременной сотрудницы, нарушающей трудовой распорядок, и возможно ли ее увольнение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Вопросы о возможном увольнении по неисполнению должностных обязанностей и давлении работодателя - как защитить себя?

Работодатель оформил сотрудницу на должность за месяц до декрета - правомерно ли это?

Вынесен приказ об объявлении замечания за неисполнение поручения руководителя

Работнику детского сада №19 вручили дисциплинарное взыскание без объяснений - как поступить в данной ситуации?

Анализ приказа о наказании сотрудника - обязанность выполнения приказов руководителя в рамках должностных обязанностей

Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?

Сказал, что за это - мне будет строгий выговор и 100% премии?