Увольнение беременной учительницы без предупреждения - права и перспективы

Моя дочь была принята по срочному трудовому договору учителем англ. Яз. в школу. В г. Челябинске. (Смена места жительства. До этого жила и работала в Екатеринбурге). Договор был с ноября 2014 г до 31 мая 2015 г. 2 июня ей позвонила директор и попросила срочно прийти в школу, т.к. закончился срок договора и нужно, оказывается, увольняться. Никто заранее её об этом не предупредил. Тут же предложили без объяснения причин подписать новый срочный договор до 12 июня И написать заявление об увольнении. Этой датой у неё заканчивался отпуск в связи с обучением в заочной магистратуре. Она подписала и написала заявление на увольнение в связи с окончанием срока договора. Так ей сказали директор и юрист школы. Она была уволена с выплатой компенсации. На сегодня, 25 июля, дочь не трудоустроилась. У неё беременность 8 недель. Таким образом на 12 июня она была беременна (2-3 недели). Должны ли дочь восстановить на работе? Ведь она не собиралась увольняться, её заранее ни письменно, ни устно не предупредили. Повторно заключили срочный договор и тут же предложили увольняться. До декретного отпуска остаётся чуть больше 5 месяцев. Т.е. может возникнуть ситуация, что она будет лишена декретных? Как быть? До этого у неё стаж в школе с сентября 2013 года в Екатеринбурге.