Как провести процедуру перемещения согласно ст. ТК РФ при изменении условий трудового договора?

Вопрос №7499698 из г. Сургут
опубликован 26.07.2015, 16:23

Что в данной ситуации необходимо сделать, чтобы отдел кадров и отиз провели эту процедуру согласно ст ТК РФ? Здравствуйте, считается ли правомерным перемещение, если оно проведено следующим образом: перевели из одной бригады в другую, в составе одного участка. Но бригада, в которой работал до этого базировалась в 70 км от города, по колл. Договору доплата за проезд к месту работы составляет 192 руб, сейчас этой доплаты не будет, т.к. новоя бригада располагается недалеко от города, соответственно доплат нет. В связи с этим средний заработок станет меньше, но тогда процедура перестает быть перемещением. При изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомлять работника за 2 месяца, производить доплату в течение 2 мес, оставляя ср заработок неизменным. Так ли это? Что в данной ситуации необходимо сделать, чтобы отдел кадров и отиз провели эту процедуру согласно ст ТК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель обязан предупредить за два месяца если меняются условия трудового договора. Статья 74 ТК РФ . Какие условия договора у вас изменились? Доплата за проезд установлена коллективным договором при опредленных условиях.

Согласно статье 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

26.07.2015, 16:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 28 минут