Как провести процедуру перемещения согласно ст. ТК РФ при изменении условий трудового договора?

Вопрос №7499698
26.07.2015, 16:23 • г. Сургут

Что в данной ситуации необходимо сделать, чтобы отдел кадров и отиз провели эту процедуру согласно ст ТК РФ?

Здравствуйте, считается ли правомерным перемещение, если оно проведено следующим образом: перевели из одной бригады в другую, в составе одного участка. Но бригада, в которой работал до этого базировалась в 70 км от города, по колл. Договору доплата за проезд к месту работы составляет 192 руб, сейчас этой доплаты не будет, т.к. новоя бригада располагается недалеко от города, соответственно доплат нет. В связи с этим средний заработок станет меньше, но тогда процедура перестает быть перемещением. При изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомлять работника за 2 месяца, производить доплату в течение 2 мес, оставляя ср заработок неизменным. Так ли это? Что в данной ситуации необходимо сделать, чтобы отдел кадров и отиз провели эту процедуру согласно ст ТК РФ?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.07.2015, 16:51,

г. Москва

Работодатель обязан предупредить за два месяца если меняются условия трудового договора. Статья 74 ТК РФ . Какие условия договора у вас изменились? Доплата за проезд установлена коллективным договором при опредленных условиях.

Согласно статье 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Спросить юриста