Могу ли я быть уволенной за выход на работу из декретного отпуска основного сотрудника, находясь на 3-ем месяце беременности?

В указанном случае работодатель должен предложить вакантные места

при выходе на работу временно отсутствующего работника, если вы как беременная женщина исполняли его обязанности и невозможно перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при вашем согласии на такой перевод) срочный трудовой договор с вами расторгается, увы

предоставьте срочно справку, если вас уволят незаконно, вы не сможете даже восстановиться, если работодатель не знал о вашем состоянии

Никаких выплат вы требовать не вправе. В день увольнения получите трудовую книжку и полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Статья 84.1, ст. 127 ТК РФ.

Тут спорно и не однозначно вот статья почитайте

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком тк рф

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Если Вы будете уволены, то после рождения ребенка сможете оформить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите в минимальном размере. От бывшего работодателя никаких выплат не будет.

Документы на единовременное пособие предоставляются в соцзащиту до достижения ребенком 6 месяцев (чем раньше, тем лучше). Необходимо представить документы, подтверждающие Ваш доход за последние три месяца, копию свидетельства о рождении ребенка, справку из ЗАГСа (Вам выдадут ее, когда будете получать свидетельство о рождении), справку с места работы отца ребенка о том, что он данное пособие не получал. В 2015 году размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13 741 руб. 99 коп.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете обратиться в соцзащиту до достижения ребенком возраста двух лет. Данное пособие выплачивается с момента рождения. Представить необходимо те же документы (кроме справки из ЗАГСа). Вы будете получать минимальный размер, поскольку Вы оформляете пособие в соцзащите. Если бы работали, то данное пособие рассчитывалось исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет на первого ребенка в 2015 году составляет 2 718,34 рублей.

Да, все верно.