У меня вопрос - опять судиться (ведь этот конфликт носит длящийся характер) или уволиться?

В апреле 2007 г. ХКФБ пройдя конкурс был принят в Хабаровское региональное представительство (прописано в трудовом договоре) на должность Торговый менеджер в Петропавловске-Камчатском Место работы, согласно труд. договора - г. Петропавловск-Камчатский и в офисе Хабаровского рег. представительства, ул. ......, дом..... оф...... В приказе о приеме на работу - также написано Хабаровское рег. представительство. Но в связи с изменениями структуры банка, оформлять документы пришлось лететь во Владивосток. Оставил там труд. книжку, подписал договор. Все документы остались в офисе банка во Владивостоке. По возвращении в П-Камчатский, на следующий день попал в больницу с серьёзной проблемой. Полис для меня банк оформлять не желал. Как выписался через 10 дней из больницы. Меня пригласили и сказали, пиши по собственному, теперь мы подчиняемся владивостокскому рег. представительству банка. В общем другое руководство, другие люди в компании. Я отказался писать по собственному. С Владивостока мне стали давать задания, которые сами не могли выполнить. В итоге: т.к. непосредственное руководство (Хабаровское рег. представительство) мне не давало объёма работы. А Владивостокское представительство и позже Камчатское представительство постоянно что-то требовали от меня - писать объяснительные, ходить на работу в офис Камчатского рег. представительства. При этом моё требование предоставить мне оригиналы моих документов (заключенный трудовой договор, провести обучение, ознакомить с инструкциями, выдать доверенность, предоставить для работы оплаченную сотовую связь, т.к. работа носит разъездной характер) - ни чего этого не было сделано. Мне стали приходить письма из Владивостокского и Камчатского офиса с требованиями писать объяснительные об отсутствии на рабочем месте. Писали в течение трех месяцев. С сентября 2007 г. перестали выплачивать з/пл. Благодаря моим обращениям в инспекцию и прокуратуру в марте 2008 г. я получил на руки оригинал трудового договора, копию приказа о приёме на работу, ознакомили с должностной инструкцией и другими нормативными документами. А также 12 марта 2008 г.получил для подписания приказ о переводе меня на другую работу во Владивостокское рег. представительство ХКФБ с 02.05.2007 г. основание - изменение к трудовому договору от 02.04.2007 г. На это я на приказе написал, что ознакомлен с приказом 12.03.2008 г., с переводом во Владивостокское представительство не согласен, 12.03.2008 г. 17.03.2008 г. мне вручили уведомление об изменении с 12.05.2008 г. определенных сторонами условий трудового договора: место работы Хабаровское региональное представительство расположенное по адресу Хабаровск, ул. Тургенева,..... дом, офис..., Петропавловск-Камчатский, меняется на место работы - Владивостокское региональное представительство, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Автомобилистов,д..., офис... Я написал, что ознакомлен 17.03.2008 г., с изменениями не согласен, от продолжения работы не отказываюсь, дата 17.03.2008 г. Доп. соглашение мне вручили 12.03.2008 г. я его не подписывал, т.к. оно было составлено на дату август 2007 г. Со стороны банка его подписал руководитель Владивостокского рег. представительства. На обороте я написал, что руководитель Владивостокского рег. представительства не является стороной моего труд. договора №... дата.... 12.03.2008 г. После этого работодатель мне не присылал ни каких бумаг, заданий не давал. Зарплату не платили, отмечая в табелях учета рабочего времени моё отсутствие. Налоги в пенсионный и другие фонды не начисляли и не платили. Писал в трудовую инспеукцию, но получал ответ, что ни каких существенных изменений в труд. договор не вносилось. Я подал иск о взыскании з/п в суд по месту нахождения Хабаровского представительства. Инспекция, а позже и суд. в конце 2010 г. отказали во взыскании. Из текста решения суда:Дополнительным соглашением № 1 от августа 2007 года истцу было определено место работы во Владивостокском региональном представительстве ООО «Хоум кредит энд финанс Банк», расположенного по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, (арес). Истец был ознакомлен с данным соглашением 12.03.2008 года, однако уклонился от его подписания. Вместе с тем, согласно данному соглашению, истец был уведомлен работодателем о рабочем месте. Приказом № 13/9 от 02.05.2007 года истец был переведен во Владивостокское региональное представительство ООО «Хоум кредит энд финанс Банк». С данным приказом истец ознакомлен, в письменном виде выразил свое несогласие. 17.03.2008 года истец был уведомлен об изменении места работы: Хабаровское региональное представительство, расположенное в г. Хабаровске, (адрес) и г. Петропавловск-Камчатский на Владивостокское региональное представительство, с местом работы в г. Петропавловске-Камчатском, (адрес). С данным уведомлением истец ознакомлен 17.03.2008 года. Начиная с 17.10.2007 года работодателем направлялись неоднократно сообщения истцу с предложением дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте: г. Петропавловск-Камчатский, ул. (адрес) Согласно представленным многочисленным актам работодателя, с августа 2007 года истец игнорировал выход на работу на рабочее место, фактически трудовые функции не выполнял..... В соответствии со ст. 72.1 абз.3 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. В данном случае, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель предоставил истцу рабочее место, в той же местности, где он первоначально исполнял свои трудовые обязанности. Поскольку трудовая функция истца при этом не изменялась, согласия истца на перемещение не требовалось. Истец обязан был являться на работу определенное работодателем рабочее место в целях выполнения трудовой функции. Я не согласен с формулировкой суда, т.к. положениями ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме. Работник вправе согласиться продолжать работать в измененных условиях, в связи с чем у работодателя возникает возможность и необходимость внести в трудовой договор соответствующие изменения посредством письменного соглашения сторон. В случае отказа работника от продолжения работать в измененных условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.). Согласно записям в заверенной копии трудовой книжки от 2014 г. (оригинал находится у работодателя) есть записи: уволить за прогулы на рабочем месте по ст 81 ТК РФ осн. -приказ от 08.12.2008 г. запись от 12.12.2008 г. И следующая запись от 12.12.2008 г. запись за №.... (об увольнении) не действительна, основание - приказ от 12.12.2008 г. №....: Этих приказов я не получал. В итоге: я решил договориться с банком на счет увольнения по соглашению сторон. (трудовая книжка у них). Стал звонить и писать. Оказалось, что банк уже несколько раз изменил свою структуру. В штатном расписании нет позиции торговый менеджер Хабаровского и Владивостокского представительства уже нет, есть расчетные кассовые центры в г. Хабаровск, Владивосток, П-Камчатский. Дальневосточный филиал. Сначала предложили продолжить работу (устно) в г. Владивостоке. Когда спросил, какие условия, т.к. штатные оклады с 2007 г. неоднократно индексировались, мне сказали, что на условиях 2007 г. Но так и не озвучили внятно. Позже сказали, что пишите заявление по собственному, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не будем, иначе уволим за прогулы. Опять же устно. Ни какой письменной информации. Записал все переговоры с отделом персонала на диктофон. Информацию, кто руководитель не дают. У меня вопрос - опять судиться (ведь этот конфликт носит длящийся характер) или уволиться? Что с выплатой компенсаций за отпуск- через суд взыскивать? С уважением, Андрей.