Как защитить свои права при ликвидации филиала и возвращении на работу после декретного отпуска

Вопрос №7505414 из г. Бузулук
опубликован 27.07.2015, 11:18

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 13 августа 2015 г. Филиал в нашем городе, где я работала, ликвидируют. Это дело 2-3 месяцев. Сегодня, 27 июля 2015 г., встречаюсь с начальником отдела кадров для решения вопроса по поводу моей работы. Знаю, что всех будут сокращать или увольнять по собственному желанию. Подскажите пожалуйста: 1) могут ли они заставить меня написать заявление по собственному желанию; 2) если я подпишу уведомление, то каким числом оно должно быть и какая процедура сокращения следует после этого. Выходить после декретного отпуска точно уже некуда. 3) какие справки я должна запросить от работодателя для следующего места работы или для Центра занятости населения. Помогите пожалуйста быть более компетентной при встрече с работодателем.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

1) не имеют право

2) уведомить должны за 2 месяца, положены выплаты в соотв. со ст.178 ТК

3) справки о доходах должны запросить

27.07.2015, 11:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

1) заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию Вас никто не вправе. это не законно.

2) с уведомлением о предстоящем сокращении знакомят работника минимум за 2 месяца до сокращения под роспись. После прошествии указанных в уведомлении срока происходит увольнение по сокращению.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ)

Вам обязательно нужно взять справку 2 ндфл от работодателя, попросить указывать в ней период до декрета.

27.07.2015, 11:28

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста