Назревающее сокращение в компании - возможные сценарии и вопросы о компенсации

Вопрос №7509708 из г. Москва
опубликован 27.07.2015, 17:24

Руководство компании выдало уведомления о сокращении в срок через 2 месяца. Прошло 1.5 но должности предложены не были. Я нашёл новую работу, но готов ждать 2 недели, дабы получить компенсации. Вопрос: Если за две недели должности предложены не будут и я не буду уволен по сокращению, а просто скажут работайте пока дальше как есть я так понимаю это не отменяет, а только оттягивает сокращение? И как в такой ситуации, отработав 2 месяца, я могу сократиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Вы можете с согласия работодателя уволиться по сокращению уже сейчас, не дожидаясь истечения 2-месячного срока. Дополнительно к компенсациям, предусмотренным при сокращении - получите компенсацию за 2 неотработанные недели.

27.07.2015, 17:46

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шнахова Фатима Рауфовна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 1782 отзыва

Здравствуйте. Отменяет. Если сокращение не произойдет. процедура уведомления и т.д. повторяется.

27.07.2015, 17:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44591 отзыв

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

27.07.2015, 21:43

Спросить юриста