Реорганизация подразделения - существенное снижение зарплаты и возможность увольнения - законно ли это и какие выплаты положены

Вопрос №7514410 из г. Красноярск
опубликован 28.07.2015, 05:12

Я сейчас выхожу на работу на полставки, так как ребенку только 1,3. Но мое подразделение реорганизуют. Мне предлагают работать в других подразделениях но с меньшей заработной платой (я заведующий этого отделения, предлагают стать специалистом (получала 22000 буду максимум 12000). Если я не соглашусь мне предлагают уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И если да то какие выплаты мне положенны.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Незаконно. Увольнение женщины имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя , в том числе в связи с сокращением штата или численности не допускается в силу закона. Часть четвертая Статьи 261 ТК РФ. Ваша должность не подлежит сокращению. Все переводы исключительно с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию будет законным, если вы такое желание имеете, при добровольном волеизъявлении.

28.07.2015, 05:38

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Я читала что до 3 лет ребенку не могут уволить?

28.07.2015, 05:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Харьков, стаж 37 лет

4.8 2256 отзывов

Не могут уволить, когда женщина в декретном отпуске. А когда Вы работаете, то имея маленького ребёнка, при сокращении Вы пользуетесь преимуществом перед другими работниками.

28.07.2015, 05:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста