Филиал не смог выйти на работу из-за закрытого Торгового центра - руководитель требует компенсацию рабочего времени - законно ли это?

Вопрос №7515376 из г. Екатеринбург
опубликован 28.07.2015, 08:26

Весь филиал не вышел на работу, потому что Торговый центр не работал! Не было возможности попасть на рабочее место! Теперь руководитель заставляет отрабатывать этот день полностью! На каком основании? Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миннеханов Нияз Фанисович

Юрист Казань, стаж 17 лет

4.7 2796 отзывов

Добрый день.

Это была не Ваша вина, в данном случае произошел простой по вине работодателя, который не обеспечил доступ к рабочему месту. Нет он не имеет право требовать отрабатывать этот день.

28.07.2015, 08:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А на какой закон при этом можно сослаться?

28.07.2015, 09:38

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Трудовой кодекс дает определение простоя - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. (с. 72.2 ТК РФ).

Кроме этого, трудовой кодекс определяет размер оплаты за время простоя.

В Вашем случае простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В таком случае простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.(157 ТК РФ).

Таким образом, отрабатывать Вам этот день не нужно, а работодатель должен его оплатить согласно статьи 157 ТК РФ.

28.07.2015, 09:56

Спросить юриста