Ошибся с днем выхода из отпуска. Получается прогулял день. Есть ли возможность избежать увольнения?

Вопрос №7515639 из г. Находка
опубликован 28.07.2015, 11:02

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, работодатель имеет право уволить вас за прогул, но не обязан. В любом случае сначала обязаны соблюсти процедуру. Ст. 192, 193 ТК РФ. Работодатель должен Составить акт, затребовать объяснительную и прийти к определенному решению , применять дисциплинарное взыскание, какое или не применять вообще. Попробуйте договориться с руководством об оформлении отпуска без сохранения заработной платы на этот день в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

28.07.2015, 11:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Москвин Денис Дмитриевич

Юрист из города Омск

4.2 60 отзывов

Если смотреть формально, то есть все основания для вашего увольнения, но дело в том, что дисциплинарное взыскание должно назначаться с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если работодатель вас уволит, то вы можете обжаловать его решение

28.07.2015, 11:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибся с днем выхода из отпуска. Получается прогулял день. Есть ли возможность избежать увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Находка

Похожие вопросы