Я работаю по срочному договору на месте декретницы, который прекращает свое действие по мере выхода основного работника.
опубликован 18.03.2009, 05:24
Я работаю по срочному договору на месте декретницы, который прекращает свое действие по мере выхода основного работника. Узнала, что сама беременна, рожать мне в конце ноября-начале декабря 2009 г. Но, мне сказали, что женщина, на чьем месте я работаю, собирается выходить в сентябре 2009 г. Подскажите, если я уйду на больничный в тот момент как она вйдет и буду на больничном до того момента как рожать, меня могут уволить? Или я смогу уйти в декретный отпуск именно с этой организации.
Уважаемая Анна!
Если во время работы по срочному трудовому договору в декрет уйдете вы сами, то ситуация, конечно, осложнится с точки зрения кадрового оформления. Вместе с тем вам поможет статья 261 ТК, которая предоставляет гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Так в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (часть 2 статьи 261 ТК). Это связано с тем, что частью 1 указанной статьи установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Причем, женщина не обязана немедленно уведомлять работодателя о факте беременности. Она вправе не сообщать работодателю о фактах своей частной жизни до предъявления работодателю больничного листка, являющегося основанием для оформления отпуска по беременности и родам и назначения пособия.
По общему правилу, изложенному в части 3 статьи 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком относятся к категории отпусков социального характера.
Таким образом, законодательство РФ не дает права работодателю расстаться с работницей, если она ушла в декрет, а затем пожелала взять отпуск по уходу за ребенком (допускается оформлять отпуск по уходу за ребенком сразу на 3 года). Соответственно, ваше пребывание на предприятии тем самым искусственно продлевается. Ведь на период любого отпуска за работником сохраняется рабочее место. Даже если женщина, вместо которой вы работаете, по окончании декретного отпуска выйдет на работу, и к этому моменту вы сами будете ждать ребенка, то в ближайшее время вас никто не сможет уволить
Удачи Вам, Анна. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Наши юристы ссылаются на ч.3 ст.261, что меня обязательно уволят, получается, что у меня никакой защиты.
Вопрос по увольнению и получению пособия по уходу за ребенком при работе на замещение декретницы
Действия работодателя и выплаты по срочному договору при отсутствии предыдущего работника на уходе за ребенком
Декретница вышла раньше запланированного срока работы.
Право на увольнение беременной работницы, принятой на время декретного отпуска
Вопрос о возможном увольнении беременной сотрудницы в период ее больничного отпуска при наличии замещающего сотрудника
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Вопрос о трудоустройстве и возможности получения декретных и пособия по уходу за ребенком при противоречии в договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут