Сокращение должностей и претензии согласно ТК РФ - вопросы о нормативных положениях и возможности претендовать на новую должность.

Это понятно из смысла статьи. Преимущественное право оставления на работе определяется только для работников, занимающих одинаковые должности, предполагающие труд равной категории и ценности. Только после определения преимущественного права, а при необходимости и приоритетного права работодатель решает, кого конкретно , допустим, одного из двух работников уведомить об увольнении в связи с сокращением одной из двух одинаковых штатных единиц, а кого нет. У каждой должности свои требования к квалификации, опыту работы. У разных должностей разные требования, т.к. Разные должности предполагают и разный функционал. Какое тут может быть преимущество?

На ваш вопрос ответ уже дан. Работодатель предлагает вакансию на свое усмотрение , основываясь на требованиях к кандидату. На должность не назначают оглядываясь на семейные обстоятельства. Положение статьи 179 тк здесь также не применяется. На должность назначают при наличии соответствующей этой должности квалификации и опыта работы. Необходимые требования могут быть прописаны в должностной инструкции к новой должности. В случае если вам ни эту , ни какую либо другую должность (при ее наличии) не предложат и трудовой договор будет расторгнут, можете обращаться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Суд изучит все обстоятельства и примет решение. Законно увольнение или нет.