Сокращение должностей и претензии согласно ТК РФ - вопросы о нормативных положениях и возможности претендовать на новую должность.

Да, можете претендовать на должность .

При сокращении разных должностей положения статьи 179 ТК РФ не применяются.

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ Увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Претендовать на вновь введенную должность можете, но Кому первому предложат именно эту вакансию решает работодатель.

Меня интересует будут ли действовать в данном случае положения ст 179 ТК РФ (сокращаются две разные должности, создается одна объединяющая функции сокращаемых) (у меня на иждивении 4 человека, являюсь единственным работающим в семье), у другого претендента таких обстоятельств не имеется, но он занимал должность выше моей. Могу ли я по закону ходатайствовать об определении квалификации претендентов, на какие положения законов я могу ссылаться?

А где написано, что при сокращении разных должностей положения статьи 179 ТК РФ не применяются. В трудовом кодексе и комментариях таких слов нет.

Вы все верно говорите. Только нужно учесть, что идет не выбор кого из двух сотрудников сократить, а сокращаются две должности со своими требованиями, т.е. оба сотрудника. И создается третья должность уже со своими требованиями. Работодатель может оставить одного или другого или вообще принять третьего. Если оба сокращенные откажутся от вакансии. Так вот вопрос, например оба хотят устроиться на вакантную должность. Имеет ли приоритет тот у кого имеются обстоятельства предусмотренные ст.179 ТК РФ или нет (при условии равной квалификации и производительности). Вот суть вопроса.