Сокращение должности Заместителя начальника/Начальника отдела - вопросы о предстоящих изменениях, компенсации и возможности изменения решения работодателя

Question

Знакомому сегодня начальник объявил, что его должность через 2 месяца будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании. Должность у него "двойная" Зам. начальника/Начальник отдела. В расчетных листках должность отмечена: Заместитель начальника/Начальник отдела.
Сокращается Зам. начальника. При этом за заместительство он получал доплату, должность Начальника отдела была занята им намного раньше, чем он стал заместителем. Ему предложили на выбор 2 должности: остаться начальником отдела, или вторая менее привлекательная должность:
 - должен ли сейчас быть приказ о предстоящих изменениях, или он будет только через 2 месяца?
 - какая должна быть выплачена компенсация, если он откажется от предложенных должностях,
 - может ли работодатель изменить свое решение, и по истечении 2 месяцев предложить не начальника отдела, а 2 мало оплачиваемые?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Надежда! Во-первых, нужно вашему знакомому сначала хорошо разобраться, что на работе происходит, так как организация эта может использовать не сокращение, как обычно, которое регулируется статьями 81, 180, 179, 178 Трудового кодекса РФ, а положения статьи 74 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, и при сокращении работника должны не менее чем за 2 месяца письменно под роспись предупредить и предложить ему какую-то вакантную должность (при наличии), и при применении статьи 74 тоже самое. Только при обычном сокращении работодатель выплачивает после сокращения выходное пособие согласно статьи 178 ТК РФ в течение 3 месяцев в размере среднего заработка, а при увольнении с учетом положений статьи 74 ТК РФ пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Более подробно обо всем этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридических статьях с примерами из судебной практики: 1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы. 2 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ. Всего доброго.

Низамутдинов Равиль Мингазович · Answer

Надежда, вы немного замудренный вопрос задали на практике так не бывает, видимо вы что то не так поняли. Именно по вашему вопросу - в данном случае ему ничего не полагается, сокращается его вторая должность, которую он занимал по совместительству. Как был начальником отдела так им и останется.

Сокращение должности Заместителя начальника/Начальника отдела - вопросы о предстоящих изменениях, компенсации и возможности изменения решения работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста

Может ли сокращаемый начальник отдела получить преимущество перед заместителем при назначении на равнозначную должность

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

Сколько времени можно работать на двух должностях при отсутствии начальника?

Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?

Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Сотруднику предложили сокращение, а затем введение новой должности - Что правильно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59