Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ярослав

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Брянск, 28.07.2015, 18:22

Трудовой договор отсутствует - что делать и как определить подсудность?

Вопрос №7522371 из г. Брянск
опубликован 28.07.2015, 18:22

Помогите с подсудностью. Являлся корпоративным секретарём ЗАО около года, согласно положения о корпоративном секретаре, если секретаря выбирают не из числа членов директоров то с ним заключается трудовой договор! На это не обратил внимания, вообщем со мной трудового договора ЗАО не заключило (членом директоров не являлся). Сейчас в связи с не оплатой обратился в суд общей юрисдикции, мотивируя это тем, что мол должен был быть заключен трудовой, которого нету поэтому в ОЮ. Судья в ответ, раз трудового договора нету, это не подсудно ОЮ, топайте в арбитраж. Подскажите что мне делать в такой ситуации? Я то подаю иск как физическое лицо, да трудового договора нету, но он ведь должен был быть заключен. Буду премного благодарен, если еще подкрепите ваши ответы ссылками на закон. С уважением Ярослав.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Ярослав, в вашей ситуации надо копаться более подробно, чем написали вы. Важно с каким иском вы общались в СОЮ. Из нормативных актов особо ничего на ум и не приходит, разве что Распоряжение Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. N 421/р "О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения". В нем нет указания на трудовые отношения.

Пока как вы говорите все-таки ближе к СОЮ.

28.07.2015, 19:48

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Ярослав

Автор вопроса

0 отзывов

Могу предположить, что завернули мой иск и направили в АС из-за названия иска ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

( О взыскании задолженности по оплате услуг корпоративного секретаря общества)

29.07.2015, 09:23

Спросить юриста

Тепухин Павел Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

4.5 139 отзывов

Предлагаю в судебном порядке признать данные отношения трудовыми , это обычная практика, когда не заключался письменной трудовой договор

29.07.2015, 09:39

Спросить юриста

Ярослав

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Еще один вопрос. Как мне тогда лучше поступить пойти в Арбитраж и там уже признавать отношения трудовыми, или же в том же арбитраже попробовать добиться выплаты вознаграждения корпоративного секретаря ( ведь цель то одна получить денежные средства), или обжаловать определение СОЮ?

29.07.2015, 10:02

Спросить юриста

Иркин Станислав Анатольевич

Адвокат из города Барыш, стаж 9 лет

4.9 463 отзывa

вам проще признать отношения трудовыми, и требовать уплаты вознаграждения по трудовому договору. В арбитраже сделать будет труднее, и в любом случае, арбитраж придет к выводу о том, что ваши отношения относятся к разряду трудовых и вернет дело в суд общей юрисдикции!

29.07.2015, 10:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой договор отсутствует - что делать и как определить подсудность?

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы