Должен ли он увольняться по собственному желанию либо его может уволить работодатель?

Вопрос №752767 из г. Москва
опубликован 19.03.2009, 12:33

Прокомментируйте ситуацию: офис фирмы расположен в Москве, все сотрудники работают по бессрочному труд. Договору. В данный момент работодатели параллельно создают один из отделов в ближайшем областном центре, для чего там арендовали офис. Пока нам предлагают "по-хорошему" в устной форме переезжать для работы в другой город по собственному желанию. Соглашающихся нет. В случае, если будет письменное уведомление о переносе места работы фактически в другую местность, за какой период его должны предъявить работнику? В случае несогласия работника на переезд, могут ли его уволить? Если будут предлагать другие должности, не соответствующие квалификации (заведомо выше или ниже) либо с меньшим окладом, в случае несогласия работника с такими предложениями - какой выход? Должен ли он увольняться по собственному желанию либо его может уволить работодатель? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Все, что описали - инициатива работодателя. Поэтому, вас обязаны уведомить письменно о смене места работы за два месяца. Далее, в случае отказа сменить место работы - увольнение п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). Выплаты заработная плата, компенсация за неоиспользованнный отпуск, Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Такое пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

19.03.2009, 12:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 13 минут