Проблема с отпуском - Работодатель отказал в предоставлении отпуска в день первого заседания по иску о отмене дисциплинарного взыскания

Вопрос №7528234 из г. Шадринск
опубликован 29.07.2015, 09:24

Ситуация абсурдная. Я подал иск к Работодателю о отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Суд выслал определение о принятии в производство и назначил дату первого заседания-07.08.2015 г. Я написал Работодателю заявление на отпуск без содержания на 1 день - 07.08.2015 г. Но получил отказ. В принципе Работодатель и не обязан мне что-либо предоставлять. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорова Ольга Юрьевна

Адвокат Курган, стаж 21 год

4.8 5449 отзывов

вы предоставляете работодателю копию определения суда, идете в суд к назначенному времени, после окончания судебного заседания берете в суде повестку с указанием времени пребывания в суде и едете на работу, где отдаете работодателю копию повестки. В вашей ситуации желательно оставить себе копию с отметкой работодателя о получении повестки и временем вручения

29.07.2015, 11:02

Очень развернутый, грамотный ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Федосеев Александр Алексеевич

Юрист из города Бердск, стаж 4 годa

4.7 133 отзывa

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд. В данном случае, время, на которое работника отпустили, оплате не подлежит. ст. 170 ТК РФ.

29.07.2015, 09:30

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста