Как подать иск в суд на работодателя о снятии дисциплинарного взыскания без наличия приказа?
опубликован 14.08.2015, 05:37
Сначала в письменном виде затребуйте приказ. Требование составьте в двух экземплярах, на своём экземпляре в канцелярии работодателя поставьте штамп входящей корреспонденции. Это будет доказательством в суде о том, что Вы просили предоставить приказ. Если работодатель откажет или в течение, допустим, 10 дней не выдаст Вам копию приказа, пишите заявление в суд, в котором укажите, что приказ приложить не можете, так как работодатель его не выдаёт (приложите копию своего письма и, если будет, то отказ работодателя), и попросите суд истребовать у работодателя этот приказ, а также (если вдруг работодатель решит сказать, что приказа такого никогда не было) выписку из журнала регистрации приказов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Кто является ответчиком по иску о восстановлении на работе при отстранении по приказу работодателя с наложением
Сроки оспаривания дисциплинарного взыскания - трудовая инспекция или суд, и когда работодатель должен уведомить сотрудника
Возможно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании в случае нарушения установленного порядка и законодательства?
Скажите пож-ста, кто является ответчиком по иску о восстановлении на работе
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Проблема с отпуском
Выплаты поощрений сохраняются после отмены дисциплинарного взыскания судом
Что указывается в основании приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, если это инициатива работодателя?
Вопрос о возможности передачи в суд других приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут