Два вопроса о перестройке деловой структуры - переименование отдела и сокращение сотрудников.

Вопрос №753084 из г. Москва
опубликован 20.03.2009, 10:40

Надеюсь на получение ответов на вопросы, так как в кадровом деле Чайник-новичок. 1. Возникла необходимость в переименовании отдела. Из Департамента просто Производственный отдел. Функции остаются у всех сотрудников те же. Но был Директор департамента, становится начальником отдела. В ТД прописано и название структурного подразделения и занимаемая должность. Нужно ли директору департамента дать уведомление о переименовании отдела, руководствуясь ст. 74 ТК РФ и в случае его отказа уволить по п.7 ст 77 ТК РФ. Надеюсь, что до уволнения дело не дойдет, но хочется все сделать правильно и по закону. 2. Происходит сокращение отдела, параллельно этому в штатное расписание вводится новая должность в другой отдел, и сотруднику из сокращенного отдела предлагается эта должность. Можно ли сделать одномоментно - 1.в уведомлении о сокращении должности дать предложение на новую должность. 2. В штатном расписании убрать отдел и ввести новую должность в другой отдел и провести это одним приказом. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31851 отзыв

Лара! Для "чайников-новичков " в кадровом деле существует юридическая служба на предприятии или юристы, оказывающеи платные разовые услуги по договору.Удачи

19.03.2009, 17:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Соглашусь с коллегой. Вы з/п на работе получаете и вряд ли при устройстве туда сказали, что Вы "чайник-новичок". Соотвественно делиться надо с людьми, которые Вам помогут адаптироваться на первых порах. Ну или...

20.03.2009, 19:17

Спросить юриста