Спор о праве на отпуск после работы в детском саду - можно ли уволиться, не отработав 2 недели?
опубликован 29.07.2015, 15:51
Отработала в детском саду 8 месяцев и пошла в 42-хдневный отпуск. Отдохнув 28 дней, пришла к заведующей с заявлением на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели. Заведующая ответила, что в случае моего увольнения, я не имела права на 42-хдневный отпуск и что мне сделают вызов из отпуска и я должна буду отработать 2 недели. Правомерно ли это?
Добрый день.
Нет не правомерно. Уход в отпуск с последующим увольнением трудовым кодексом допустимо. Разве что отпуск Вы вязи больше чет за период отработанного времени.
Также запомните, понятие отработки в кодексе нет. Есть предупреждение работодателя об увольнении. Поэтому Вы просто ее предупреждаете. Отправьте заявление через почту с уведомлением и описью вложения
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 453 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Я написала чтоб предоставили отпуск очередной с последующим увольнением.
Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?
Как правильно оформить заявление об увольнении во время отпуска и не отрабатывать две недели перед уходом?
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
