Хочу узнать, нужно ли отрабатывать 2 недели без записи в трудовой и без подписанного договора при отработке 3 месяцев

Если трудовую вы сдали работодателю то придется отрабатывать 14 дней Иначе вам испортят трудовую увольнением за прогулы

По закону, поскольку вы работали у работодателя более 5 дней, он должен был внести вам запись в трудовую книжку. (ст. 66 Трудового кодекса РФ)

Что касается договора: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

По поводу отработки 2 недель - по договоренности с работодателем, вы можете уволиться до истечение 2 недельного срока (ст. 80 ТК РФ).

Резюмируя, то, что вы не оформлены как следует - 100% вина работодателя, и вы можете этим пользоваться, чтобы не отрабатывать 2 недели

Уважаемая Маргарита Валерьевна г.Москва !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

При этом, из вашего вопроса НЕ совсем понятно:

- допускали ли вас до рабочего места ???

- имеются ли отметки в Рабочем табеле о рабочих днях???

- получали ли вы белую зарплату ???

- расписывались ли вы в ведомостях или расходных ордерах при получении зарплаты ???

Дополнительная письменная юридическая консультация по данному вопросу может быть дана только на платной основе:

Реквизиты для перечисления средств на лицевой счёт:

Номер счёта карты 40817810606000689250.

Индивидуальная международная карта Сбербанка России Visa Classic

№ 4276 0600 1690 9965

Моисеев Владимир Николаевич

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.07.2015г