Как уволиться без отработки, если не приступил к работе по обстоятельствам

Вопрос №7537793 из г. Ульяновск
опубликован 29.07.2015, 23:31

Помогите мне пожалуйста с проблемой. Такая ситуация. Предложили работу я согласилась, оформилась 29.07.2015. числом, но к работе не приступила 29.07.2015 года по обстоятельствам. Магазин новый, будет открываться только 31. 07.2015 г. Хочу уволиться, т.к. предложили более выгодный вариант. Трудовую отдала в отдел кадров. Могу ли я забрать ее и уволиться без отработки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если Вас уже оформили и занесли запись в трудовую книжку, то придется договариваться с работодателем.

29.07.2015, 23:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 292. Расторжение трудового договора

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

8 800 505-91-11

Юрист из города Калуга, стаж 5 лет

4.6 60 отзывов

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.

Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

29.07.2015, 23:34

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста