Нарушение выплаты стимулирующих надбавок - как решить ситуацию в муниципальном бюджетном учреждении культуры?

Если фактическая заработная плата выплачивается в соответствии с нормативными актами, то нарушений нет. Но если Вы не согласны с действиями руководства, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Если был принят приказ либо иной локальный акт о выплате (ст.8 ТК РФ). то не правильно.

Можно обратиться в инспекцию труда.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Согласно ст. 8 ТК РФ должны оплатить Вам прямая дорога в прокуратуру РФ с заявлением согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ

Если все выплаты прописаны у вас в трудовом договоре, то можно обратиться в ГИТ.

Статья 129. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Доброго дня!

что вам мешало обжаловать еще 2012 г. неисполнение Распоряжение Губернатора вашего края? теперь, когда вы уже смерились с таким положением дел, лишение вас надбавок вполне законный акт, нежели если бы это была зарплата...

Можете попробовать написать Губернатору края и рассказать о невыполнении того распоряжения, приложив его.

Поступили правильно, но бесчестно.

Вам оплачивают труд только на основании трудового договора, и если он меняется согласно ст. 74 ТК РФ, то Вас при несогласии увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".

Что касается бумаг, по которым Вам полагается стимулирующая надбавка к з/п, у Вас есть 3 мес. для обращения в суд за ней.

И неважно, что денег нет.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию в порядке ст. 392 ТК РФ.

Сами вы ничего не добьетесь. Если работодатель принял решение о повышении зарплаты путем регулярных стимулирующих выплат в определенном размере, то этот факт должен был быть прописан в трудовом договоре, так как по своему назначению данная выплата не является премией, выплачиваемой в зависимости от желания руководства. Эта сумма должна быть Введена в штатное расписание как регулярная выплата (надбавка) , а соответственно должна включаться в месячный фонд оплаты труда. Порядок выплаты этой надбавки должен быть предусмотрен локальным нормативным актом предприятия.

Согласно статье 356 ТК РФ трудовая инспекция анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды.