Задано вопросов 2, из них VIP - 1
Хабаровск, 30.07.2015, 09:07

Нарушение выплаты стимулирующих надбавок - как решить ситуацию в муниципальном бюджетном учреждении культуры?

Вопрос №7540224 из г. Хабаровск
опубликован 30.07.2015, 09:07
Помогите разрешить создавшуюся ситуацию в нашем учреждении (муниципальное бюджетное учреждение культурыРайонная межпоселенческая централизованная библиотечная система). В 2012 году, согласно распоряжению Губернатора Хабаровского края было предусмотрено увеличить заработную плату работникам культуры на 30 %. нам увеличили на 10 % (из штатного расписания увеличение на 10 % не видно), а остальные 20 % решили выплачивать как стимулирующие надбавки. В Министерство начальник отдела отчиталась, что повышение зарплаты составило 30 % Бухгалтерией были сделаны расчеты сколько в процентном отношении должен получать каждый специалист. Ежемесячно составлялись приказы на выплату стимулирующих надбавок, которые распределяла комиссия, созданная в учреждении. (20 % у всех работников были обязательные, как надбавка к заработной плате). С 2014 года начальник отдела культуры стала настаивать на том, чтобы забрать эти 20 %, без всякого на то объяснения. В течение года мы сопротивлялись, но в июне 2015 года никому из работников не выплатили стимулирующую надбавку (куда входят и эти 20 %), хотя есть выписка из протокола заседания комиссии и приказ директора. Объясняют это тем, что закончился фонд. Плановые показатели не снизились, наблюдается динамика увеличения всех показателей, а зарплпта снизилась на 5-6 тысяч. Правильно ли поступили по отношению к работникам? Как быть в сложившейся ситуации?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

Типичная для России ситуация, когда измеряют "среднюю температуру по больнице". В действительности ситуация практически одинаковая везде. Только далеко не везде поднимают этот вопрос. Фонд оплаты труда в вашем учреждении находится в руках руководителя вашего МБУ и , вероятнее всего, в связи с кризисом (зато Крым наш!) дали указания срезать все надбавки в виде стимулирующих выплат. Поскольку эти надбавки в принципе не входят в систему оплаты труда, то их можно в любое время также внезапно убрать, как и вводили в свое время, а можно перераспределять. В вашей организации должно быть положение об оплате труда, где должен быть механизм распределения указанных надбавок.

Вы , конечно можете подать жалобу в прокуратуру вашего района на основании ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" с жалобой, однако, боюсь, что после этого работать будет очень трудно. Во всяком случае, если решитесь на борьбу (а вас ждет именно это), то хотя бы соберите коллектив, а не боритесь в одиночку. И помните: в России спасение утопающих дело рук самих утопающих. Никакие сайты и юристы вам не помогут, если вы не будете бороться сами.

Желаю удачи и победы.

30.07.2015, 11:10
Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Если фактическая заработная плата выплачивается в соответствии с нормативными актами, то нарушений нет. Но если Вы не согласны с действиями руководства, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

30.07.2015, 09:09

Если был принят приказ либо иной локальный акт о выплате (ст.8 ТК РФ). то не правильно.

Можно обратиться в инспекцию труда.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

30.07.2015, 09:09

Согласно ст. 8 ТК РФ должны оплатить Вам прямая дорога в прокуратуру РФ с заявлением согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ

30.07.2015, 09:09
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если все выплаты прописаны у вас в трудовом договоре, то можно обратиться в ГИТ.

Статья 129. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

30.07.2015, 09:09

Доброго дня!

что вам мешало обжаловать еще 2012 г. неисполнение Распоряжение Губернатора вашего края? теперь, когда вы уже смерились с таким положением дел, лишение вас надбавок вполне законный акт, нежели если бы это была зарплата...

Можете попробовать написать Губернатору края и рассказать о невыполнении того распоряжения, приложив его.

30.07.2015, 09:15

Поступили правильно, но бесчестно.

Вам оплачивают труд только на основании трудового договора, и если он меняется согласно ст. 74 ТК РФ, то Вас при несогласии увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".

Что касается бумаг, по которым Вам полагается стимулирующая надбавка к з/п, у Вас есть 3 мес. для обращения в суд за ней.

И неважно, что денег нет.

30.07.2015, 09:16

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию в порядке ст. 392 ТК РФ.

Сами вы ничего не добьетесь. Если работодатель принял решение о повышении зарплаты путем регулярных стимулирующих выплат в определенном размере, то этот факт должен был быть прописан в трудовом договоре, так как по своему назначению данная выплата не является премией, выплачиваемой в зависимости от желания руководства. Эта сумма должна быть Введена в штатное расписание как регулярная выплата (надбавка) , а соответственно должна включаться в месячный фонд оплаты труда. Порядок выплаты этой надбавки должен быть предусмотрен локальным нормативным актом предприятия.

Согласно статье 356 ТК РФ трудовая инспекция анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды.

30.07.2015, 10:59

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 394 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 2 129 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 539 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 327 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5 145 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Красногорск
Струкова С.П.
5 1 080 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9 49 233 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9 8 727 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5 6 488 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Липецк
Лопатин Д. Н.
4.7 2 964 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 506 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5 95 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5 27 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9 65 609 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
5 1 607 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9 43 370 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 1 011 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
5 4 300 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9 23 640 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5 5 058 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5 88 отзывов
Спросить
Россия
Юр. фирма онлайн
г.Самара
Истомина Е. В.
5 101 отзыв
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6 13 674 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5 48 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Хабаровск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских