Некорректное сокращение надбавок за интенсивность и высокие результаты работы - куда обратиться работникам бюджетного учреждения образования?
Вопрос №3657339
из г. Инта
опубликован 31.03.2014, 11:44
опубликован 31.03.2014, 11:44
Работаю в бюджетном учреждении образования.
Заработная плата складывается из должностного оклада, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет, премиальной выплаты, северного и районного коэффициентов.
В 2013 году моя надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составила 85%.
С января 2014 года по решению руководителя данная надбавка была снижена до уровня 65%, хотя мой объем работы остался на прежнем уровне. Соответственно заработная плата снизилась на 2 тысячи.
Некоторым работникам также была снижена указанная надбавка.
Соответствующего уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не предоставил (ст. 74 ТК РФ).
Кроме того, если раньше надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливалась на год, то с 2014 года руководитель принял решение устанавливать надбавки ежемесячно.
Также в устной форме до нас была доведена информация о том, что не будет производится доплата на период отпуска основного работника.
Нам объяснили, что такое решение было принято в целях экономии ФОТ и если будет перерасход по ФОТ, то надбавки за интенсивность работников будут снижаться.
Каждый месяц работники опасаются снижения данной надбавки и не знают, какую зарплату им ждать по окончании отработанного месяца.
Куда обратиться нашим работникам?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вас перевели на эффективный контракт то возможно. Оплата труда (оклад) меняться не может. А вот надбавки и доплаты могут меняться, как в большую так и в меньшую сторону. В учреждении должна работать комиссия по надбавкам и доплатам. Вы можете запросить протоколы и тарификацию
31.03.2014, 12:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 934
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 566
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Возможна ли отмена персональной надбавки без предупреждения за 2 месяца?
Правомерно ли руководитель моей организации установил мне низкую заработную плату после декретного отпуска?
Прекращение выплаты надбавки музыкальным руководителям детских садов вызывает вопросы
Прекращение выплаты надбавки музыкальным руководителям детских садов - что произошло в 2016 году?
Правомерность перевода работника с должности бухгалтера на должность экономиста при наличии диплома о среднем профессиональном
Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде
Руководитель муниципального учреждения планирует отменить дополнительные дни к отпуску
Правомерно ли удержание 10% надбавки за стаж работы без согласия работника?
Условия оплаты труда работника и компенсации в Арктике
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут