Нарушения со стороны администрации в отношении медсестры в отпуске по уходу за ребенком и последствия возникшего конфликта

Медицинская сестра находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в течение которого закончилось действие сертификата по специальности Сестринское дело. Её допустили к деятельности и через некоторое время направили на обучение за счет учреждения, при этом с работником был заключен договор, по которому после завершения обучения ей следовало отработать в учреждении 3 года. После обучения по производственной необходимости медсестра была переведена в другое отделение и затем подала заявление об увольнении. Ей напомнили, что по договору на обучение нужно отработать не менее 3-х лет, иначе придется удержать с неё стоимость обучения, на такое напоминание медсестра отреагировала спокойно. Тем не менее, после увольнения она подала жалобу в инспекцию по труду, изложив проблему таким образом, что удержание произведено незаконно. Перевод не правомочен, на неё оказывалось давление, а в новом отделении имеется риск инфицирования по различным опасным заболеваниям. Речь идет об отделении хирургической стоматологии, обслуживающем взрослое население. Просим указать на правовые нарушения со стороны администрации, если они усматриваются, и возможные последствия при разрешении возникшего конфликта. Возможно, данное обращение продублировало устное обращение, т.к. сегодня я записана не прием к юрисконсульту на Новослободской, тем не менее полагаю, что более полное изложение вопроса может облегчить подготовку консультации.