Перенос выходного дня - Права работодателя и дополнительные выходные для одиноких родителей

Без письменного согласия работника не имеет права работодатель ничего никуда переносить.

Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ . Работнику устанавливается вид недели и обозначены дни, которые являются выходными. Если у работника установлены выходные дни суббота и воскресенье, то без согласия работника изменить условия договора невозможно. Согласно статье 72 ТК РФ изменение условий оформляется соглашением сторон. При этом , Если существуют причины организационного или технологического характера , по которым работодатель по своей инициативе меняет условия трудового договора, и продолжение работы на прежних условиях невозможно, то работодатель обязан предупредить работника о вносимых изменениях не позднее чем за два месяца. Статья 74 ТК РФ . В случае несогласия работника на изменение работодатель обязан предложить работнику другую работу. Если такой работы нет, или работник отказывается от вакансий, то трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .

Если же работодатель решает привлечь работника к работе в выходной в субботу , с тем условием чтобы предоставить дополнительный выходной в понедельник, так во-первых, привлечение к работе в выходной возможно только с согласия работника, а во-вторых, это работник решает, получит ли он за работу в выходной двойную оплату или получит оплату в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня и сам же определит, когда его взять , статья 113, 153 ТК РФ .