Возможно ли расторжение трудового договора с женщиной с ребенком до трех лет по инициативе работодателя? Имеется ли прецедент в подобных случаях?

Здравствуйте!

Абзац ст. 261 ТК РФ, который запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющий ребёнка до 3 лет полностью выглядит так:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как видите, в конце абзаца есть исключения, которые отсылают к ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ч. 1 ст. 81 ТК РФ как раз даёт право уволить работника в том случае, если организация ликвидируется.

Иными словами Ваш случай как раз попадает под эти исключения.