Как принять решение о увольнении или настоять на сокращении при кризисе в ОАО?

Уважаемый Сергей, добрый день!

В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение по соглашению Сторон состоится в том случае, когда Стороны пришли к соглашению (договоренности) о том,

1. прекратить трудовые отношения с определенной даты;

2. на определенных условиях (выплата компенсации, заработной платы в таком-то размере)

Посмотрите, какие условия предлагает Вам работодатель при увольнении, предлагает ли он Вам определенные выплаты. Устраивают ли Вас данные условия. Подписывайте соглашение об увольнении в том случае, когда оно Вас устраивает, при этом Вы вправе предлагать работодателю свои требования, условия. Это совершенно правомерно и обоснованно, так как идет речь об увольнении по соглашению Сторон.

Из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из указанных норм следует, что за работником на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости за работником средний заработок может быть сохранен и на третий месяц периода трудоустройства.

Однако в связи с тем что в ст. 178 ТК РФ при установлении гарантии в виде сохранения среднего заработка на третий месяц трудоустройства содержится условие обращения в орган службы занятости населения.