Вопрос возможности взыскания необоснованно выплаченной зарплаты через суд и утверждения работодателя о ее ущербности для предприятия.

Анна, хочу дополнить коллегу и указать на положения ст. 1109 ГК РФ.

Даже заработная плата была выплачена в отсутствие на то оснований (неосновательное обогащение), согласно указанной статье она подлежит возврату только в случае недобросовестных действий для получения со стороны работника либо при наличии счетной ошибки. Во всех остальных случаях возврат невозможен.

Анна, можно еще уточниться: Вы, прибывая в должности руководителя сами применяли к себе поощрения?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику при неправильном применении законов и иных нормативных правовых актов (в частности, из-за неправильно исчисленного стажа), не может быть с него взыскана (ст. 137 ТК РФ). Исключение составляют случаи, если заработная плата переплачена в результате счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работая в должности руководителя,производились выплаты материального поощрения применяемые в ООО к работникам,но не распространяемые в соответствии с пунктом трудового договора на директора,хотя по уставу-он единоличный исполнительный орган