Как получить полную компенсацию после увольнения по сокращению штатов при наличии исполнительного листа

Вопрос №755553 из г. Снежинск
опубликован 23.03.2009, 17:21

20 марта меня уволили по сокращению штатов. Расчитали сумму компенсационных выплат (неиспользованный отпуск, выходное пособие и два месяца на трудоустройство), но на руки я получила только 50%, так как оказалось, что в начале месяца на меня пришел исполнительный лист (влипла в финансовую пирамиду). Расчетчицы сами усомнились, имеют ли они право удерживать с меня эти деньги. Не могут разобраться. Я перерыла весь интернет. Четкого ответа так и не нашла. Вроде бы закон об исполнительном производстве (ст.101) и КЗоТ (ст.126) позволяют надеяться, что мне выплатят и вторую половину. Но уверенности нет. Что делать? На что рассчитывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Лилия Степановна

КЗоТ не действует с 1 февраля 2002г.

В данном случае следует руководствоваться ст. 138 ТК РФ об ограничении размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Извините, если мой ответ покажется вам не чётким.

23.03.2009, 18:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59