Возможные последствия невыполнения требований по обучению и проработке в трудовом договоре - санкции и соответствие законодательству РФ

В договоре прописано, что Работодатель вправе удержать с работника компенсацию в десяти кратном размере оклада труда, если работник не выполнил требования по пункту..., который гласит, что работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору Работодателем не менее двух лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью. Противоречит ли э то законодательству РФ, если да, то укажите, пожалуйста, ссылку на нормативный документ и статью?