Правомерность не начисления доплаты за бригадирство во время простоя - рассмотрение конкретного случая

Вопрос №756059 из г. Брянск
опубликован 24.03.2009, 11:54

Правомерно ли поступает работодатель в следующей ситуации:

Согласно графика сменности в январе 10 рабочих дней, 4 дня из них - взят отпуск мной без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, 2 дня в январе - целосменный простой по вине работодателя - оплатили 2/3 среднего заработка. Приказом директора мне установлена ежемесячная доплата в размере 1 000-00 рублей за бригадирство. Работодателем мне было начислены в январе - заработная плата за (10-4-2)=4 рабочих дня, простой 2/3 среднего заработка - за 2 дня, доплата за бригадирство из расчета четырех рабочих дней.

Правомерно ли мне была не начислена доплата за бригадирство за 2 дня простоя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаринов Андрей Геннадьевич

Адвокат Невинномысск, стаж 24 годa

5.0 442 отзывa

Как я понял Ольга, Вас интерисует должен ли работадатель вам оплатить бригадирские за дни простоя. Если так то должен, но в размере 2/3 от дней прстоя. В данном случае приблизительно 133-00руб. А за время отпуска без сохранения заработной платы Вас как бригадира должен был кто-то замещать. И замещающий Вас человек должен был получить данную доплату.

24.03.2009, 15:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Ольга, бригадирские должны входить в расчет средней з/п, который применяется при расчете 2/3 за время простоя. Согласно ст.139 ТК "Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат".

25.03.2009, 14:09

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель утверждает, что ввиду того, что в период простоев работники и я в том числе не находились полный день на рабочем месте, то ни о какой оплате бригадирских за простой речи быть не может (по их мнению, простои оплачены 2/3 среднего заработка и весь рабочий день рабочие не находились на месте). прав ли он в такой ситуации?

25.03.2009, 09:20

Спросить юриста