Законность действий отдела кадров при окончании срока договора.
опубликован 01.08.2015, 08:24
У меня закончился срок договора 31.07.2015 г. Форма предприятия - ООО. В последний рабочий день меня пригласили в отдел кадров, сразу начали отдавать под роспись трудовую книжку, просить расписаться в личной карте... Я попросила сначала ознакомить меня с приказом, мне его дали, но подписи директора там не было, я отказалась подписывать такой документ, на что начальник отдела кадров сказала, что у нее есть право подписи и подписала. Я попросила дать мне копию приказа, а мне ответили, что мне ее дадут в течение 3-х рабочих дней, т.е. 04.08.2015 г. Скажите пожалуйста их действия законны?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Да законны. По существу договор закончился и вас рассчитывают правильно.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Увольнение с предприятия СУЭК - влияет ли подпись начальника на испытательном сроке?
Проблемы с подписанием и выплатой после расторжения трудового договора в моей бывшей компании
Проблемы после изменений в структуре подразделения - отказ в занесении записи об исполняющем обязанности в трудовую книжку
Необходимость обращения в трудовую инспекцию при проблемах с расторжением трудового договора и отказом работодателя
Проблемы с выдачей трудовой книжки и подписание договора - что делать?
Что необходимо сделать, чтобы мы (отдел кадров) могли делать это официально?
Каким днем необходимо оформить приказ на уволнение, когда необходимо выдать расчет и трудовую книжку?
Возврат в декретный отпуск - законное основание и проблемы с документацией в отделе кадров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут