Обязательно ли мне вставать на учет чтобы получить компинсацию за второй месяц?
опубликован 24.03.2009, 15:37
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Процедура получения выплат после увольнения при сокращении численности работников - требования и необходимые документы
И буду ли получать компенсацию за месяц безработицы от бывшего работодателя?
Способ выплаты пособия и сроки получения после увольнения
Организация объявлена банкротом - как получить выплаты после увольнения со счета
Как сохранить статус безработной и получить выплату за третий месяц от работодателя при беременности?
Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Обязан ли я вставать на учет в центре занятости, в Трудовом законодательстве об этом ничего нет?
Сокращение по статье 81, выплаты и проблемы с ЦЗ - что будет с оплатой работодателем?
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут