Работодатель обвиняет в мошенничестве и заставляет меня менять должность на бухгалтера - что делать в беременности?

Вам нужно зафиксировать факт обвинения Вас в мошенничестве и обратится с заявлением письменным в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о Прокуратуре РФ.,

также Вас должны перевести

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ст. 72.1 ТК РФ указывает:

"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."

Т. е. без Вашего согласия никто Вас не переведёт на иную должность.

Потому ничего не стоит писать - нет медзаключения о противопоказаниях на Вашей должности.

А отпуск предоставляется только по графику отпусков согласно ст. 123 ТК РФ:

"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

Добрый день!

Не переживайте, видимо, это реакция недобросовестного работодателя на Вашу беременность!

НО попробуйте спокойно собрать на всякий случай дополнительные доказательства, которые Вам очень могут понадобиться в будущем: запишите разговоры на диктофон, попробуйте сфотографировать зарплатную ведомость, по которой Вы получаете "черную часть", заручитесь поддержкой коллег на случай доказывания обстоятельств, на которые Вы будете ссылаться.

Перевести на другую работу без Вашего согласия не имеют право.

Если нет утвержденного графика отпусков в Вашей организации, то в отпуск отправить тоже не вправе.

Пишите обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию!

сказали что от переведут меня на легкий труд на должность бухгалтера.Я с переводом не согласна

---если вы не предоставляли справки от врача о предоставлении вам лёгкого труда. то вас не могут перевести на этот лёгкий труд (без вашего согласия). А то что вам сказали или говорят. к делу никакого отношения не имеет говорить могут всё что угодно. перевод на другое место работы имеете право обжаловать в суде. Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

[u][/u]

На легкий труд или на другую должность , исключающую вредные факторы, вас могут перевести только по вашему заявлению и на основании медицинского заключения. Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую должность возможен Только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ.

Вы обязаны выполнять работу, выполнять обязанности, обусловленные трудовым договором. На складе для работников обычно устанавливают коллективную (бригадную) материальную ответственность. Недостача может быть выявлена в ходе официальной инвентаризации , проводимой на основании приказа руководителя.

Согласно статье 245 ТК РФ При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Действия работодателя незаконны. Имеете право обжаловать их в прокуратуре или трудовой инспекции.

Наталья , беременность не является основанием для перевода на другую должность , "легкий труд" работодатель обязан предоставить только при наличии медицинского заключения , судя по Вашим пояснениям такого заключения Вы работодателю не предоставляли .,т.е. если Вы откажетесь от перевода Вас на другую должность , то работодатель сделать это не сможет ст.254 ТК РФ , ст. 72.1 ТК РФ .

В настоящее время Вы находитесь в отпуске , вероятно Вас вынудили написать заявление на отпуск , но это уже свершилось . После отпуска возвращайтесь на работу на свое рабочее место , если работодатель откажется допустить Вас на занимаемую до отпуска должность , то зарегистрируйте официально свое заявление о том , что Вы не согласны с переводом на другую должность. Работодатель обязан будет принять какое то решение . Если действительно были выявлены какие то нарушения с Вашей стороны , то в течение месяца работодатель должен потребовать с Вас объяснения по выявленным фактам и решить вопрос о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности , но так как уволить Вас в таком положении он не имеет право , то это скорее всего будет выговор или лишение премии.

Если будет приказ об увольнении или о переводе на другую должность Обратитесь за защитой своих прав можно в испекцию по труду , в прокуратуру или сразу в суд.

А вот , что касается "белой" и "серой "зарплаты . У Вас в трудовом договоре естественно указана только белая зарплата и работодатель действительно может не платить Вам "серую" часть . Доказать это возможно только если сотрудники предприятия подтвердят в прокуратуре или в суде ее наличие . На практике сослуживцы дорожат своим местом и не всегда соглашаются на это , поэтому попробуйте в период отпуска собрать подтверждения этому . Как это можно сделать , заводите разговоры с сотрудниками на эту тему записывайте разговор , непосредственно с руководителем поговорите именно о сохранении за Вами на любой должности старой или новой , "серой части" зарплаты , также запишите разговор , тогда Вы сможете представить доказательства , а сослуживцы при предъявлении записей не смогут дать другие показания .

А в части того , что Вас обвиняют в мошенничестве , то посоветуйте обратиться в полицию , т.к. назвать человека мошенником может только суд приговорив его к уголовной ответственности за мошенничество

Я не согласна с переводом