Как правильно написать заявление при лишении премии на работе?

Мне снова понадобилась Ваша помошь. Уверена, что Вы как всегда поможете мне. Моя подруга работает в большом центре нашего города, на складе. Получает з/плату (оклад+премия (премией распоряжается руководитель - как всегда, пока нужен работник выплачивают всё, а как нужно избавиться от ненужных - премия перестается выплачиваться)). Вот с ней так и произошло. Что бы её не сокращать - директор сказал ей - что она пришла на склад самая последняя, поэтому нужно написать заявление - по обоюдному согласию сторон, и что она претензий иметь не будет. Когда подруга не согласилась - то она сказала, если подруга останется работать, то будет получать только голый оклад 5000 рублей, а про премию забудет. Тогда подруга написала заявление об уходе с указанием причины что её вынудил написать заявление директор. Директор конечно заявление не приняла в таком виде. Я ей советовала написать в 2-х экземплярах и отдать через секретаря с регистрацией и с подписью секретаря забрать свой экземпляр. Или отправить заказным письмом с уведомлением, о вручении. Сокращать они её явно не собираются. Напишите, что правда может директор выплачивать только оклад (ведь остальные будут получать и оклад и премию) - 5000 рублей, ведь для того чтобы лишить премию, нужно ведь какие то нарушения со стороны работника. Или я не права. А если все так и будет, то какую лучше указать причину в заявлении. Работник она положительный, не пьет, не прогуливает, работает добросовестно. С уважением, Любовь.