Муж нашел работу по специальности в другом городе и мне тоже там предложили работу.

Ситуация такая, я работала на предприятии и была направлена на обучение, подписав договор о том, что обязуюсь в течении 5 лет работать на данном предприятии, а если увольняюсь, то возвращаю сумму, потраченную на обучение, пропорционально отработанному времени после обучения. Когда я подписывала данный договор, мой стаж на данном предприятии составлял 16 лет, и менять место работы я не собиралась.

Но через 1.5 года ситуация изменилась. Наше предприятие является градообразующим, мой муж работал там же и попал под сокращение. Работу найти, кроме как на этом предприятии, с такой же или близкой к ней зарплатой практически невозможно, а у нас дочь учится в ВУЗе на платной основе. Муж нашел работу по специальности в другом городе и мне тоже там предложили работу. Для проживания нам предоставили служебную квартиру.

Я написала заявление об увольнении и подписала обязательство об выплате денег за обучение.

Подписала я данное обязательство по следующим причинам:

- с меня бы удержали сумму за обучение при расчете. (Сумма составляет порядка 40 тысяч. В неё входит оплата за обучение и командировочные расходы).

- А мне предстоял переезд в другой город и к тому же похороны, это всё требует не малых денег (у меня скоропостижно скончалась мама, жившая с нами).

Мы переехали в другой город. Сейчас мне предстоит судебное разбирательство с бывшим работодателем.

Мой вопрос заключается в следующем: Согласно ТК РФ, при увольнении по уважительной причине, работодатель не вправе требовать возврата денег, затраченных на обучение.

Является ли моя причина увольнения уважительной или если я подписала обязательство о возврате денег, то никакая причина тут не поможет?

Разъясните мне еще, пожалуйста, предприятие вправе требовать к возврату и сумму за обучение и командировочные или только сумму, оплаченную за обучение? В договор были включены все затраты.

Пожалуйста оцените мои шансы на положительное решение в суде данного дела.

Заранее благодарна.