Незаконная смена графика работы - что делать, если работодатель нарушил договор и выпадают выходные
Вопрос №7578629
из г. Таштагол
опубликован 03.08.2015, 12:21
опубликован 03.08.2015, 12:21
Что делать если работодатель незаконно сменил график 5/2 выходные суббота-воскресенье на гибкий график 4/2 и работать придется как попало может и в воскресенье выпасть. Хоть кол. договоре написано что обязательный выходной воскресенье.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В таком случае налицо нарушение закона Поэтому можете написать жалобу в прокуратуру
03.08.2015, 12:22
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 872
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 661
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 369
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 000
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Старый Оскол
Меснянкина В.Н.
5
1 206
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 106
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Правомерно ли у руководителя отобрать один выходной у сотрудника работающего по графику 5/2?
Вопрос о законности работы 29 и 30 декабря вместо 31 декабря при сменном графике и рабочих субботах
Мать-одиночка вышла на работу с гибким графиком, позволяющим время для ребенка
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Особенности 12-часового сменного графика - возможность работы в выходные и отпускных днях
Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут