Вопрос о действиях после увольнения из-за закрытия колл центра после декрета - дожидаться окончания декрета или требовать сокращение с компенсацией?

Вопрос №7579625 из г. Москва
опубликован 03.08.2015, 13:40

Мне предстоит увольнение после выхода из декрета, т.к. закрыли колл центр где я работала. Стоит ли дожидаться окончания декрета (до 3 х лет) или можно потребовать сокращение с выплатой компенсации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

По сокращению Вас никто до достижении ребенком возраста 3 лет никто не уволит, после - возможно увольнение с выплатой соответствующей компенсацией на период трудоустройства. пока Вы в отпуске по уходу за ребенком Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации, возможно это Ваш случай и есть (сложно давать квалификацию тому, что происходит в Вашей организации, не зная всех обстоятельств). При увольнении в связи с ликвидацией организации Вас должны об этом уведомить минимум за 2 месяца. При таком увольнении Вам полагаются те же самые компенсационные выплаты, что и при сокращении. Требовать увольнения по сокращению Вы не праве, так как такое основание увольнения - это инициатива работодателя, как впрочем и ликвидачия организации. Просто при ликвидации Вас уволят в любом случае, а при сокращении только после того, как ребенку 3 года исполнится. Остается ждать того, что "предложит" Вам работодатель. Если же увольнение неизбежно, то Вы вправе предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон, заключить такое соглашение и предусмотреть в нем выплату Вам интересующих Вас компенсаций.

03.08.2015, 13:51

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

8 800 505-91-11

Юрист из города Волгоград, стаж 25 лет

4.3 251 отзыв

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

03.08.2015, 13:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста