Вопрос о действиях после увольнения из-за закрытия колл центра после декрета - дожидаться окончания декрета или требовать сокращение с компенсацией?

Question

Мне предстоит увольнение после выхода из декрета, т.к. закрыли колл центр где я работала. Стоит ли дожидаться окончания декрета (до 3 х лет) или можно потребовать сокращение с выплатой компенсации?

Шалагинова Ксения Сергеевна · Accepted Answer

По сокращению Вас никто до достижении ребенком возраста 3 лет никто не уволит, после - возможно увольнение с выплатой соответствующей компенсацией на период трудоустройства. пока Вы в отпуске по уходу за ребенком Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации, возможно это Ваш случай и есть (сложно давать квалификацию тому, что происходит в Вашей организации, не зная всех обстоятельств). При увольнении в связи с ликвидацией организации Вас должны об этом уведомить минимум за 2 месяца. При таком увольнении Вам полагаются те же самые компенсационные выплаты, что и при сокращении. Требовать увольнения по сокращению Вы не праве, так как такое основание увольнения - это инициатива работодателя, как впрочем и ликвидачия организации. Просто при ликвидации Вас уволят в любом случае, а при сокращении только после того, как ребенку 3 года исполнится. Остается ждать того, что "предложит" Вам работодатель. Если же увольнение неизбежно, то Вы вправе предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон, заключить такое соглашение и предусмотреть в нем выплату Вам интересующих Вас компенсаций.

Удалено · Answer

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Вопрос о действиях после увольнения из-за закрытия колл центра после декрета - дожидаться окончания декрета или требовать сокращение с компенсацией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможно ли устроиться на другую работу во время декретного отпуска и получить компенсацию при сокращении после рождения ребенка?

Отзыв заявления об увольнении и требование увольнения по сокращению с выплатой компенсации - могу ли я обратиться к работодателю?

Столкнулась с проблемой при окончании декретного отпуска

Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу

Как правильно составить заявление на увольнение с компенсацией за отпуск и праздничные дни

Выплатят ли компенсацию за сокращение штата при переводе из декрета в головной офис?

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Как отозвать заявление об увольнении и требовать компенсацию после закрытия гостиницы на ремонт?

Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?

Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59