Может ли работодатель отказать в записи в трудовой книжке, если внешний совместитель настаивает на этом?

Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но есть большая вероятность, что проверка инспекцией займет больше времени, чем необходимые 14 дней.

Отправьте еще одну телеграмму с уведомлением о том, что В случае не внесения записи в трудовую книжку, Вы будете обращаться в суд. Если не будет никакой реакции, действительно обращайтесь в суд.

Светлана, получите письменный отказ центра занятости в постановке на учет. Он будет доказательством Вашего своевременного обращения в центр занятости. Одновременно обращайтесь в суд с требованием о внесении работодателем записи в трудовую книжку.

Запись должен сделать работодатель по основному месту работы. А работодатель ,где вы работали по внешнему совместительству должен дать справку. Работодатель , у которого вы работали по внешнему совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку. У вас есть основное место работы? И вас не пускают на работу на основное место?

Не имеет право этот работодатель вносить запись. Отказывает правомерно. Единственное что он может, так это дать справку, что вы работали у него и в какой период.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

Справка на бланке предприятия выдается по месту требования о том, что вы там работали с указанием периода, должности и приказов о приеме и увольнении с указанием основания .

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.