Должен ли работодатель сделать запись в трудовой книжке по просьбе совместителя?
опубликован 11.03.2003, 13:06
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Так что это – обязанность работодателя. С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Ольга!
ДОЛЖЕН (но основной работодатель).
Запись по просьбе совместителя вносится в трудовую книжку, ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть 5 статьи 66 ТК РФ).
С наилучшими пожеланиями,
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Фрязино
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Работа в бюджетном образовательном учреждении - режим работы и запись в трудовую книжку
Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку
Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении.
Как исправить пропущенную запись об военной службе в трудовой книжке, если уже есть новая запись от другого работодателя?
Как внести запись о военной службе после записи нового работодателя в трудовую книжку?
Как получить новую трудовую книжку или дубликат при повреждении или утере
Меня приняли на работу по трудовому договору, а записи в трудовой нет. Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут