Пока она беременна, ее уволить можно только в случае ликвидации организации, либо если с ней был заключен срочный трудовой договор на время нахождения в отпуске по беременности и родам другой работницы (во втором случае - по истечении срока трудового договора). (статья 261 ТК РФ)

Потом, если она пойдет в отпуск по уходу за ребенком, ее тоже невозможно будет уволить, так как по инициативе работодателя нельзя уволить работника, находящегося в отпуске.

Максимум, что в данной ситуации может сделать работодатель, так это потрепать нервы.

04.08.2015, 00:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Ни в коем случае не надо писать заявление по собственному желанию!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(ст. 261 ТК РФ).

Если будут принуждать к увольнению, пусть обращается с жалобой в трудовую инспекцию.

04.08.2015, 00:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Иван!

Её не имеют право уволить, кроме особых случаем, оговоренных в законе. У Вас таких оснований нет, поэтому ни в коей мере пусть не пишет заявление на увольнение. Если станут придирки невыносимыми, пусть обратится в инспекцию труда или профсоюз, если у них такой имеется. Удачи!

Спасибо за обращение на сайт с Вашим вопросом! Удачи!

04.08.2015, 00:29

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста