Какие права имеет временно принятый сотрудник, находящийся в положении, при увольнении основного работника?

Вопрос №7586614 из г. Алдан
опубликован 04.08.2015, 04:41

Мою жену взяли временно на работу, на период отпуска основного работника, на данный момент она находится в положении, имеют ли право уволить ее в связи с выходом основного работника? И по какой статье?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шехирева Галина Владимировна

Юрист Братск, стаж 5 лет

4.8 113 отзывов

Да, имеют. ТК РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,[b] заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

[/b](часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет временно принятый сотрудник, находящийся в положении, при увольнении основного работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы