Несоответствие даты составления акта инвентаризации и увольнения сотрудника вызывает вопросы
опубликован 04.08.2015, 08:31
По результатам инвентаризации 20.07.2015 г. в магазине обнаружена крупная недостача. Продавец отказалась от дачи объяснений, о чем через 2 дня, т.е. 22.07.2015 г. был составлен акт. Все документы, подтверждающие недостачу, продавец подписала. Последний день работы продавца - 20.07.2015, значит увольнять 20.07.2015 г. А акт составлен 22.07.2015 г. Так законно или 2 дня прогулов (она уехала в неизвестном направлении) и уволить именно 22 числом?
Если продавец писала заявление на увольнение 6 июля то увольнять вы должныее 20 А взыскивать недостачу придется через суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Возможно ли увольнение меня из-за недостачи в магазине, не подписавшего акт?
Обнаружена крупная недостача у продавца магазина - как решить проблему недостаточного уровня зарплаты?
Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы
Выявлена крупная недостача в результате инвентаризации - как доказать
Как обеспечить проведение расследования по недостаче работника банка
Продавец написала заявление на увольнение после полутора месяцев работы в магазине
Продавец продуктового магазина оставил ключи после ревизии и отказался выходить на работу, игнорируя результаты.
Администрация магазина требует от продавца возместить недостачу, но продавец отказывается, ссылаясь на незаконность действий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут