Права беременной работницы при изменении должности и сокращении заработной платы в сотовой компании связи

Вопрос №758983 из г. Новочебоксарск
опубликован 27.03.2009, 23:24

Я работаю в компании сотовой связи кассиром 1,5 года. Состою на учете по беременности. Недавно мне сообщили, что должность кассиров сокращается с переводом в продавцы, но при этом надо пройти сначала стажировку. Зароботная плата при этом значительно сократиться, т.к вместо прежней зарплаты я буду получать сначала "стажерские" и только после того как пройду аттестацию начну получать зар. плату продавца. Вопрос: имеют ли право понизить меня в должности до стажера, при том что я состаю на учете по беременности? Имеют ли право меня аттестовывать? Имеют ли право сократить мне зар. плату, если зар. плата продавца ниже той, которую я получала кассиром?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2552 отзывa

Уважаемая Надежда

если должность сокращается,ее должны сократить,а вам предложить имеющиеся вакансии.

Все это должно быть не менее чем за 2 месяца.

Если вас хотят просто перевести в продавцы то это не является сокращением,а так и называется переводом

посмотрите ст.261 ТК РФ и ст.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции

работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если

структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у

того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с

работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия

работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2

настоящего Кодекса.

30.03.2009, 03:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной работницы при изменении должности и сокращении заработной платы в сотовой компании связи

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Новочебоксарск

Похожие вопросы